Советы в трудоустройстве выпускников
Одно из основных опасений любого выпускника, что его не возьмут на работу без стажа. Это является наиболее распространённой оговоркой большинства работодателей. Однако молодые специалисты тоже обладают своими преимуществами. Так молодого сотрудника гораздо проще научить тонкостям конкретного дела, чем переучивать опытного специалиста.
Одно из основных опасений любого выпускника, что его не возьмут на работу без стажа и нужного диплома. Это является наиболее распространённой оговоркой большинства работодателей. Однако молодые специалисты тоже обладают своими преимуществами. Так молодого сотрудника гораздо проще научить тонкостям конкретного дела, чем переучивать опытного специалиста.
Имея первое и единственное место работы, молодой сотрудник точно не будет сравнивать текущее предприятие с прошлым и у него не возникнет и мысли найти себе другую работу на этой почве. При этом молодые сотрудники априори не претендуют на высокую зарплату, в то время как выполнять те же функции, что и их опытные коллеги смогут достаточно быстро.
Если рассмотреть минусы молодых специалистов, то это, прежде всего, риск не справиться со своими должностными обязанностями, ведь от его успеха зависят результаты всего предприятия.
Ниже приведены несколько простых рекомендаций, чтобы стать успешным сотрудником:
- Смотреть в будущее. При поиске работы стоит не руководствоваться сиюминутной выгодой, а мыслить более глобально. Для вас, как специалиста, будет гораздо выгодней устроиться на работу по профессии, хоть и с небольшим окладом и вырасти самостоятельно до высокооплачиваемого сотрудника, нежели работать курьером с высоким окладом. Какой смысл тогда вообще иметь диплом, если не использовать то, что в нём написано.
- Саморазвитие. Совершенствование науки и техники заставляет сотрудников абсолютно любых сфер постоянно углублять свои знания и умения, чтобы успеть за новыми методиками. Тем более, если вы не смогли устроиться на работу сразу после окончания обучения, то ваши знания так или иначе будут постепенно слабеть.
- Набирайтесь опыта. Каждый ВУЗ предлагает своим студентам пройти производственную практику. Правда, в большинстве случаев она оказывается далека от того, чем вам придётся заниматься в будущем, поэтому, как правило, студенты воспринимают это просто как очередной этап обучения. Однако, не мешало бы начать задумываться о будущей работе ещё со студенческой скамьи. Определитесь, какая конкретно сфера деятельности вас больше всего интересует, найти компанию, которая предлагает подходящие вакансии. Во время учёбы можно попытаться устроиться туда практикантом. Если сумеете заинтересовать руководство, вас могут нанять и для более квалифицированного труда по окончании обучения.
- Начинайте с начала. Немало руководителей выросли из низших звеньев, а то и вовсе из неквалифицированного труда, и они чётко себе представляют, как выглядит каждая стадия работы и конечный продукт в целом. Для того чтобы справляться со своими обязанностями вы должны чётко понимать весь процесс работы организации на каждой стадии.
- Выбирайте с умом. Не стоит изначально хвататься за любую работу. Почитайте отзывы и сводки о работодателях. Выбирайте тех, кто в последнее время наиболее динамично развиваются. Как правило, в таких организациях поощряется внутренний рост сотрудников. Да и вакансии на таких предприятиях появляются довольно часто.
- Внимание к резюме. Нередко недочёты в резюме складывают неверное впечатление о вас. Прежде всего, проверьте орфографию, как бы странно не звучало, более 50% резюме приходят с орфографическими ошибками. Резюме не должно быть затянутым – 1 страница текста на 10 лет опыта. Также уделите внимание оформлению, если вы не претендуете на должность дизайнера, то простого читабельного оформления с чёрным разборчивым шрифтом достаточно.
- Ни при каких обстоятельствах не бери на собеседование родителей. Работодатель ищет сотрудника, способного самостоятельно решать все текущие вопросы, а родственники на собеседовании – аргумент не в вашу пользу.
